まず、当社のホームページを閲覧いただきありがとうございます。数ある会社の中から関西日立に興味を持っていただけたこと感謝申し上げます。

当社では、地域経済に関する重要な仕事ができます。お取引させて頂いているお客様は、日本を代表するグローバル企業から地域に根ざされた企業まで業界も規模も多種多様ですが、モノづくりや産業・社会インフラに貢献できる大きな意義があります。色んな考え方があると思いますが、日本はmade in japanやmade with japanが重要視されるように高い技術力で世界に発信できるモノづくりをしてきた歴史があります。

そして、その利益がその工場で働く人の給与となり、地域経済が活性化し都市として発展していくという好循環な社会形成がありました。現在は少子高齢化と人口減少に伴ってそれは簡単なことではありませんが、当社の仕事はお客様のビジネスを通じてそのような好循環を生み出せる可能性があります。製造業に限らず企業は、様々な問題に直面していますが、日立は社会イノベーション事業という高い技術力と新たな製品・サービスの開発を通じてその困難に立ち向かう事ができます。つまり、当社は日立グループの専門商社として、これら日立の伝統的かつ革新的な技術を提供している会社ということになります。

ですから、今後当社に入社いただける方には、単なる製品販売ではなくお客様の課題を改善できる人財をめざしてほしいと思っています。研修制度や成長の機会は会社として多く用意していますが、日々学ぶ努力と自ら行動する姿勢がなければ大きな成果も達成感も得られません。
私を含め当社には全国を転々とするのではなく、同じ地域に腰を据えて働きたいという方に多く来てもらっています。また、日立という看板があり安定しているというのも大きいかもしれませんが、当社の仕事は決して楽な仕事ではありません。だからこそ、当社のことを理解し、一緒に頑張っていただける方に入社いただきたいと思います。

採用活動にあたっては、入社後のギャップを作らないよう現場の社員に多数参加していただいております。嘘偽りなく本音で会話させていただきますので、まずは説明会等にご参加よろしくお願いします。

この度は、ホームページを閲覧いただきありがとうございます。私からは、社風や働き方に関する特徴をお伝えしたいと思います。

当社は、地域に根ざした電機専門商社として営業活動を行っており、関西を拠点に約220名程度が在籍している中小規模の会社です。

そのため、社員皆さんの顔と名前が一致しており、部署問わず気軽にコミュニケーションが取れる、タテ・ヨコ・ナナメ関係ない風通しの良さがあります。人付き合いを大切にする商社の特徴と、笑いや元気が特徴の関西気質が相まって非常に明るい社風だと感じています。

また、この規模の会社だからこそ、若手から様々な仕事にチャレンジできる環境があると感じています。私自身、入社1年目には、育児・介護休業法改正に伴う社内制度の拡充提案や実行、入社2年目にはインターンシップの企画・運営を行うなど、日々新たな業務に挑戦してきました。もちろん、周囲のサポートあってこそではありますが、関西日立の一員として若手から活躍できる環境があることに非常にやりがいや面白さを感じています。

日立グループでは「一人称」で仕事を行うことが求められますが、これは、先輩や上司に指示された仕事をこなすだけではなく、まずは自分自身で考え挑戦してみるという意味です。慣れない業務に初めは大変と感じる時もあるとは思いますが、壁を乗り越えていくたびに成長ややりがいを実感できると思います。

このように、前向きに自ら考え行動できる方や当社の事業に少しでも共感いただける方は、是非インターンシップや説明会に気軽にご参加いただきたいと思っています。インターンシップでは、当社の理解だけではなく、皆さんの自己成長に少しでも貢献できればと思っておりますので、ロールプレイングを通じたリアルな仕事体験や若手社員との座談会等、様々なプログラムをご用意してお待ちしております。皆さんと直接お会いできることを楽しみにしています。